正在现实工做中，我们不是也经常强调老支书的感化吗？以至阐扬“五老”（老干部、老、老榜样、老教师、老复员甲士）的感化，此外还有田秀才，他们正在村落工做上是有本人的劣势取特长的，具备年纪轻、学历高的人不具有的质量、能力取经验，他们也长等候正在村落，对村庄更为熟悉。

　　为此，再考虑到村落管理中的问题取无效管理的需要，学者专家取上级部分都认为，村落缺乏优良的人才，人才不脚是村落难以复兴的症结所正在。此中，下层干部特别是村干部学历太低，年纪太大，被遍及视为一个次要问题。进而，高学历的从意。

　　有人认为，现正在办公包罗给村平易近处事都电子化了，需要熟悉电脑收集取手机小法式的操做，年纪大取学历低的村干部都不擅长这个，这是一个推进村干部年轻化高学历的来由。可是，现正在的村庄干部，即便年纪大一点，也大都是村里的精英，有必然文化，以至做过生意，见过世面，他们对于微信用得很溜，根基电脑操做技术也会。至于复杂一点的软件或其功能，会不会其实不是一个学历问题，笔者读到博士，对于一个办公软件仍然不会用。

　　先不说这些学历高，年纪轻的人原意不原意到村落工做，包罗本村的人回村的，正在工做本事上，他们实的可以或许比得过现正在的村干部吗？笔者认为，不必然。若是锐意地逃肄业历高、年纪轻，对于村落复兴可能拔苗助长。

　　相对于本来的干部，年纪轻、学历高的干部至多存正在如下几个方面的问题：第一，不领会农村，不懂农业；第二，不熟悉村落的情面世故；第三，缺乏处置问题出格是矛盾取不合的经验；第四，不克不及吃苦取吃亏；第五，眼高手低，特别是高学历的，理论程度可能很高，但不合适现实。更主要的是：正在现实的前提出格是工资待遇取工做下，年纪轻取学历高的人不必然原意去村落，除非上级像选派驻村那样，有硬性要求取，总之，学历高，年纪轻的人很大程度上做不到“懂农业，爱农村，爱农人”，锐意地逃求村落干部的年纪轻、高学历，可能会构成新的高成本，效率也不会太好。

　　由上，正在最本色的工作取问题上，学历高、年纪轻的干部并不见得比村庄里的老干部们优胜到哪里去？笔者认为，村落干部年轻化是功德，学历高一点也不是坏事，可是，更主要的是：要关怀下层干部的成长取成长，为他们的工做创制好前提，改遇，优化他们的布局。不然，花几百万元选聘几个年轻的博士构成党支部吗？能够看看他们能为村落做啥，做得了啥，处理什么问题。前往搜狐，查看更多？。

　　村落全面复兴不只包罗人才复兴，并且是通过人才复兴取组织复兴去鞭策并实现财产复兴、文化复兴取生态复兴，此中的组织复兴需要成立正在人的复兴及其组织化的根本上，所以，从某种角度看，人才复兴是村落全面复兴的环节取底子。有了可以或许干事创业的人，其它各类复兴都指日可待。